2C changes historie

”Hos os får man det ansvar, man selv tager”

Citatet er af administrerende direktør og medstifter Nicolaj Vang Jessen. Og det er meget rammende for hele filosofien bag og bevæggrunden for i sin tid at starte det nye og anderledes SAP-konsulenthus, der i dag er kendt i både ind- og udland som 2C change.

Dybest set handler det om mennesker. Om at forstå – og værdsætte – værdien af det enkelte menneske og dets evne til at skabe resultater som individ og som del af en gruppe. I 2C change-sammenhæng handler det om anerkendelse af den enkelte konsulents evner og kompetencer – både fagligt, menneskeligt og socialt – fordi det er i netop denne anerkendelse, at 2C change adskiller sig markant fra andre konsulent- og it-huse i Danmark:

Medarbejderne i 2C change ikke bare ønsker at være anderledes. De er anderledes.

Anderledes, fordi de sammen har formået at realisere den fælles drøm, 13 jyder formulerede tilbage i december 2002 om at skabe et SAP-konsulenthus, der ville både tænke og agere anderledes i markedet.

Anderledes, fordi de sammen har stillet et miljø til rådighed, som ikke bare består af de skarpeste og bedste it-hjerner og -kompetencer, markedet har at tilbyde, men som også fungerer som en social enhed – og helhed.

Anderledes, fordi de tør sprænge rammerne og udfordre både sig selv, hinanden og kunderne, fordi de ved, at der findes nok arbejdspladser, hvor begrænsningerne sætter dagsordenen, mens det er få steder, at inspirationen får lov til at blomstre aktivt og frit i forsøget på hele tiden at lære nyt – og lære mere.

Anderledes, fordi de stadig hylder initiativet og holder fast i lysten hos medarbejderne til at påvirke dagligdagen og den grundlæggende idé bag virksomheden om gensidig tillid, frihed under ansvar og plads til at vokse med opgaven. Fordi alle i virksomheden ved, at frihed ikke kan gives uden tillid. Og at tillid ikke kan gives uden et miljø, der skaber plads til alle ved slet og ret at have ansvar og respekt for hver enkelt – og for hinanden.

Og sådan hænger det hele sammen, når man taler 2C change.

Lige fra den enkle vision om – ganske enkelt – at gøre det hele rigtigt første gang. Og om hele tiden at gøre det, som i forvejen bliver gjort godt, endnu bedre. For alle medarbejderne ved, at hvis de ikke hele tiden stiler efter at gøre det bedre – og helst det allerbedste – bliver de overhalet indenom. Og i 2C change er der for meget sjæl og for mange følelser involveret til at lade sig nøje med en andenplads eller blive forvist til tilskuertribunen af konkurrenterne.

De 13 jyder, der startede 2C change, har i dag fået selskab af knap 90 af landets dygtigste it-, produkt- og løsningskompetencer, der alle stadig tænker og agerer til gavn for fællesskabet og kollektivet – hvad enten det drejer sig om kunder eller kolleger. Det er mennesker, der er drevet af en teamånd, som ikke kendetegner mange andre virksomheder, fordi den strækker sig længere end til de fælles projekter og oplevelser hos kunder og partnere. Den rækker ind i privatlivet, hvor mange kolleger efter en lang arbejdsdag er sammen af lyst – og for sjov. Fordi de slet og ret kan lide hinanden. Og fordi de forstår og værdsætter værdien af at have hinanden.

I bund og grund er 2C change ikke meget andet end People Business, når det er allerbedst.

Hvor mange virksomheder kan sige det? Og hvor mange medarbejdere siger det? Uanset om de har været med til at bygge virksomheden op fra grunden, om de er nyuddannede ingeniører på deres første arbejdsdag som konsulent, eller de har mangeårig erfaring som it-udviklere bag sig: Alle i 2C change er lige vigtige, for det er en flad organisation, som bygger på respekt. Alle har indflydelse og noget at skulle have sagt, for det er en virksomhed, der bygger på ansvaret for at lytte til hinanden – og for at lære af hinanden.

Ellers som Nicolaj Vang Jessen også siger: ”Vi er stolte af det, vi leverer. Og vi er stolte af den måde, vi behandler hinanden på”.

Så hvis du har lyst til at stifte indgående bekendtskab med et konsulenthus, der ikke bare siger, at de er anderledes, men også rent faktisk er det, er du mere end velkommen. Vi – og vores kunder – kan altid bruge endnu en dygtig person ombord.

Læs mere om baggrunden for etableringen af 2C change fortalt af stifterne; konsulentdirektør Anders Jakobsen, konsulent Tove R. Pilgaard og administrerende direktør Nicolaj Vang Jessen.